Des régimes d’avantages sociaux pour votre équipe.
Pour les petits et moyens employeurs, les assurances collectives sont souvent le facteur décisif pour un candidat qui hésite entre deux offres d’emploi, et une part importante de la rétention de l’équipe que vous avez déjà.
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Les assurances et les régimes de santé qu’un employeur met en place pour son équipe, comprenant souvent l’assurance maladie complémentaire, les soins dentaires, l’assurance vie et invalidité et parfois un compte de gestion santé. L’employeur choisit le régime et en partage habituellement le coût.
La protection collective prend habituellement fin le jour de votre départ ou peu après. Certains régimes permettent de convertir la protection en police individuelle, souvent dans un court délai; posez donc la question à l’administrateur de votre régime avant de partir.
Lorsque deux régimes couvrent la même dépense, par exemple le vôtre et celui de votre conjoint, ils se coordonnent pour que le total versé ne dépasse pas le coût. Un régime est habituellement payeur en premier, et l’autre couvre une partie du reste.
De nombreuses petites entreprises en offrent un pour attirer et garder leur personnel, et certains régimes sont conçus pour de très petites équipes. La pertinence dépend de votre équipe, de votre budget et de ce que vous voulez offrir.
La protection collective est liée à l’employeur et au régime, avec des options et des limites établies pour tous. Une police individuelle est choisie par vous et vous appartient. Certaines personnes utilisent les deux.
Choisissez votre province ou territoire pour obtenir un aperçu en langage clair du fonctionnement de l’assurance chez vous.